Wij - en jullie - verwachtten heel veel van deze derde bijzondere Ondernemingsraad.
Om toch de indruk te wekken het sociaal overleg te willen respecteren, gaf de directie er enkele oppervlakkige antwoorden op onze vragen. Maar dit stelt ons jammer genoeg nog steeds niet gerust.
Ze blijven ons maar zeggen dat we ons geen zorgen moeten maken: de cao 32 bis - die de overdracht van jullie arbeids- en loonvoorwaarden garandeert - zal van toepassing zijn wanneer jullie naar de gefranchiseerde winkels overstappen en voor de werknemers zal er niets veranderen…
Maar... want er is een “maar”, en daar knelt het schoentje: de directie zegt ons tegelijkertijd dat ze niets kan beloven voor de toekomstige uitbater.
Een zelfstandige is een zelfstandige!
Dus, anders gezegd, de huidige directie houdt haar handen schoon en haar geweten zuiver: iedereen zal overgedragen worden. Cao 32 bis zal van toepassing zijn... ja, maar... tot aan de deur van de nieuwe uitbater en vanaf daar is alles mogelijk. Dan is het hun probleem niet meer!
Dit blijft voor ons onaanvaardbaar!
Los van het feit dat jullie niet allemaal verplicht zijn om de “Intermarché-uitdaging” aan te gaan, eisen wij van de NV Mestdagh formele garanties dat al jullie huidige arbeids- en loonvoorwaarden duidelijk worden gebetonneerd en bij jullie nieuwe werkgever van toepassing moeten zijn.
Intermarché legt zijn uitbaters commerciële verplichtingen op, wij vragen dat ze hen ook sociale verplichtingen opleggen met het formele engagement van die uitbaters om jullie arbeids- en loonvoorwaarden op lange termijn te respecteren.
Wij hebben hoe dan ook een nieuwe bijzondere Ondernemingsraad laten inplannen op 1 februari.
De vergadering van de laatste kans. Het is erop of eronder! Duidelijker kunnen we niet zijn.
Luister naar jullie afgevaardigden en blijf vooral gemobiliseerd!