Afgelopen donderdag vond bij Lidl opnieuw een OR plaats.
In gemeenschappelijk vakbondsfront hebben we nog maar eens de buitensporige werkdruk aangeklaagd die het gevolg is van de stukprestaties (leveringen, spiegels, niet-vervanging van zieken, ...).
We hebben hen gevraagd hoe het stond met de "one move less" (vereenvoudiging van taken).
Zoals gewoonlijk wilde de directie ons met een hele hoop slides zoet houden.
STOP, we willen oplossingen voor de werkdruk, geen slides! Die staan alleen maar vol met gebakken lucht! (ESL, minder food-acties, ...)
We hebben om echte oplossingen gevraagd, zoals het verminderen van de stukprestaties, de mogelijkheid om de contractuele uren te gebruiken en te verhogen voor degenen die dat willen en een minimumaantal van 5 mensen om te openen en te sluiten, afhankelijk van de omzet.
De directie gaf tegenover ons toe dat er winkels in moeilijkheden waren, maar ze schreven de oorzaak daarvan toe aan een gebrek aan organisatie, een te hoog ziekteverzuim (maar ze willen niet erkennen dat dit net te wijten is aan de ondraaglijke werkdruk!) en om het probleem op te lossen = meer controle op zieken!
Wij zeggen al maanden dat het probleem van de werkdruk een cruciaal punt blijft dat via overleg moet worden opgelost. De directie heeft daar geen oren naar en is de zieken echt aan het pesten door aan de geranten te vragen om hoofdcontroleurs te worden!
Management by stress, maar stress is er al jaren veel te veel bij Lidl. Wij willen radicale oplossingen door uren in de winkels in te brengen, geen pleisters op een houten been.
We hebben de OR dan ook verlaten!
Twee uur later kregen we het nieuws dat de directie 5 prestatiepunten/stuk, d.w.z. ongeveer 10 uren per week per winkel, ging toekennen tot het einde van het jaar... Een eerste stap maar nog lang niet genoeg.
Er is een NSV voorzien op 27/11, laat ons hopen dat de directie heeft begrepen dat ze met oplossingen moet komen. Als die vergadering van 27/11 weer een vergadering voor niets is, zullen we vragen dat het verzoeningsbureau dringend, nog vóór de feestdagen, bijeenkomt.
Als de directie ons geen “cadeaus” doet, geven wij er hen ook geen voor de feestdagen!
De directie heeft dit gehoord maar heeft niet gereageerd en stelt ons voor om te wachten tot de SA van 27 november.
Luister naar jullie afgevaardigden en blijf gemobiliseerd!