De BBTK schreeuwt het al maanden van de daken: we zullen niet meewerken aan de afbraak van de arbeids- en loonvoorwaarden binnen de groep Colruyt en de handelssector!
Colruyt is de arbeidsvoorwaarden van de 4.400 kaderleden aan het ontmantelen en de eerste gevolgen worden al duidelijk!
Sinds de invoering van het project TOP merken we een grote uitstroom van kaderleden. Dat verbaast ons jammer genoeg niet!
Oktober 2021: 28
November 2021: 32
December 2021: 32
Januari 2022: 52
Februari 2022: 33
Maart 2022: 33
De BBTK is ervan overtuigd dat de meeste kaderleden vertrekken (en zich sowieso almaar minder goed voelen) door de afbraak van de arbeidsvoorwaarden sinds het project TOP.
Even herinneren aan de redenen waarom de BBTK zich blijft verzetten tegen het project TOP.
Project Top | Standpunt BBTK | |
| Werkdruk | Resultaatgericht werk eerder dan binnen een vastgelegde arbeidstijd. | Ongeacht hoe lang je over een taak doet, enkel het resultaat telt! Voor de BBTK moet de arbeidstijd beperkt worden en er moet een echt debat over de werklast worden gevoerd. |
| Arbeidsduur | Onbeperkte arbeidsduur in functie van het resultaat | Voor de BBTK moet je je werk kunnen afkrijgen binnen de voorziene arbeidsduur. |
| Prikken en registreren van je arbeidstijd | Niet meer prikken, noch op kantoor, noch thuis | De arbeidstijd meten, elke gepresteerde minuut betalen en pauzes toestaan! |
| Loon | Geïndividualiseerd loon volgens verdienste | De lonen moeten collectief omkaderd worden. De lonen van de kaderleden moeten gemensualiseerd worden zoals vroeger, geen loon per taak, volgens “output” Wij zijn traditiegetrouw tégen bonussen, en zeker als ze geïndividualiseerd zijn, wat hier het geval is. Individuele lonen zetten werknemers tegen elkaar op. |
| Welzijn op het werk | Behoud van een goed evenwicht tussen werk en privéleven? | Resultaatgericht werk zal leiden tot een verhoging van stress (krijg ik mijn werk op tijd af?) en dus ook tot een onvermijdelijke achteruitgang van je welzijn op het werk. |
Voor de BBTK is ons antwoord op dit project: neen, neen en nog eens neen! Een cao die telewerk op korte en lange termijn omkadert, daar kunnen wij ons in vinden. Wij zijn vragende partij voor een gesprek over de werklast. Wij vragen een gesprek over de collectieve bonus, graag meer eerlijkheid! Voor het overige zullen wij nooit meewerken aan de deregulering van de arbeids- en loonvoorwaarden.