Depuis mai 2018 et la huitaine de jours de grève qui ont été faits par vous, le SETCa se bat à vos côtés pour obtenir plus et mieux pour tout le monde.
Nous apprenons que certaines organisations syndicales ont décidé de signer le dernier projet soumis par la direction.
À l’heure où nous écrivons ces lignes, nous ne connaissons même pas exactement le contenu de cette proposition.
La direction a fait le choix de diviser les organisations syndicales et de venir voir les plus faciles à convaincre pour signer une convention.
Pour le SETCa, les choses sont claires, il y a des choses positives sur la table, nous nous battons depuis quatre ans pour qu’elles soient là. Néanmoins, nous pensons qu’il n’est pas encore temps de signer un accord.
Pourquoi ? La charge de travail, qui était à la base de votre combat, reste insupportable. Les mécanismes mis en place par la direction de mesurage du temps de travail et des heures nécessaires non plus en minutes mais à la pièce nous annoncent d’ores et déjà des suppressions d’heures dans les magasins et ce, de manière massive à certains endroits.
L’arrivée toujours plus grande d’étudiants dans les magasins et le non-encadrement de ceux-ci dans la convention sont des éléments qui font que le SETCa ne signera pas cette convention.
Nous pensons également que les dispositions sur l’équipe volante, celles sur le remplacement des malades ou encore celles sur le bien-être au travail, les mécanismes d’assouplissement des fins de carrière ne sont pas suffisantes. Le turnover de personnel chez Lidl est impressionnant, ce qui démontre à suffisance que le malaise des travailleurs reste ce qu’il était en 2018.
Pour ces raisons, nous ne signerons pas, non pas que nous pensions que ce qui est mis sur la table est à balayer d’un revers de la main, mais ce n’est pas suffisant. Des chèques-repas, une assurance hospitalisation, une augmentation de barème ne rendront par votre travail plus supportable ! Ce sont deux choses différentes et nous nous battrons pour que nous ayons tout sur la table en même temps.
La direction a réussi son show, diviser les organisations syndicales. Plus grave, certaines se sont laissé tenter. À un an des élections, pour essayer de tirer leur épingle du jeu et faire progresser leurs affiliations dans l’entreprise.
Pour nous, les choses sont claires. Notre seul but est d’amener les travailleurs à une victoire syndicale sur tous les plans, le bien-être, la charge de travail, le pouvoir d’achat et un avenir chez Lidl.
Restez à l’écoute de vos délégués, mobilisés.
Quand nous aurons la copie de la convention signée, nous pourrons ainsi vous détailler les avantages exacts qui ont été négociés. À l’heure où nous écrivons ces lignes, nous n’avons toujours pas reçu le projet définitif, preuve en est de la mauvaise foi de la direction !