On a pu lire dans la presse que certains salaires seraient indexés de plus de 11% au 01/01/23. Quelles est (sont) la (les) réalité(s) du commerce ?
La réalité est multiple. Différents systèmes d’indexation coexistent, une chose est certaine : dans le commerce, quelle que soit la commission paritaire, votre salaire a été indexé régulièrement en 2022.
Le système d’indexation dans le commerce permet que votre salaire soit adapté régulièrement en fonction de l’augmentation du coût de la vie. Vous ne devez pas attendre un an !
Dans la presse, il est fait écho d’une augmentation de salaire (lire plutôt indexation) de plus de 11% pour beaucoup de travailleurs en janvier 2023. Ce ne sera pas le cas pour les travailleurs du commerce car ils ont déjà été indexés plusieurs fois durant l’année 2022.
Les systèmes d’indexation sont différents selon les secteurs en fonction du rapport de force. Par exemple, dans plusieurs secteurs, les salaires sont indexés une fois par an du % d’évolution du coût de la vie. Dans d’autres secteurs comme dans le commerce, les salaires sont indexés quand le coût de la vie a augmenté d’un certain pourcentage, le plus souvent 2%.
En période d’augmentation importante des prix comme en 2022, c’est évidemment beaucoup plus intéressant d’être indexé régulièrement par tranche de 1 ou 2% plutôt que de devoir attendre un an.
Voici un aperçu des différentes indexations en 2021 et 2022 dans le commerce.
| 2021 | 2022 – 2023 (jusque février) | |
CP 201 CP 202.01 |
|
|
| CP 202.00 |
|
|
| CP 311 | - 09/2021 (2%)
| - 01/2022 (2%) - 04/2022 (2%) - 06/2022 (2%) - 09/2022 (2%) - 11/2022 (2%) - 01/2023 (2%) |
| CP 312 | - 06/2021 (2%) - 12/2021 (2%) | - 03/2022 (2%) - 05/2022 (2%) - 08/2022 (2%) - 11/2022 (2%) - 12/2022 (2%) - 02/2023 (2%) |
Ensemble, on est plus forts !